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・王子製紙 株式会社 米子工場
募集職種
(雇入れ直後)機械・電気保全職 (変更の範囲)なし
職業分類(大)製造・修理・塗装・製図等の職業/職業分類(中)機械整備・修理工
仕事の内容等
整理番号 | 367711 |
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求人番号 | 8635694 |
仕事内容 | 機械・電気設備のメンテナンス業務 ・工場内のパルプ工程設備・抄紙工程設備・各種ボイラー設備・給電設備・製品加工設備・工場研究技術部門設備等の機械・電気設備の保守メンテナンス。*突発的な故障にも対応していただきます。*未経験者応募可(専任指導員が懇切丁寧に教育致しますので、安心してご応募ください。) (変更範囲:会社の定める業務) |
雇用形態 | 正社員 |
正社員登用の有無 |
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労働者派遣事業の許可番号 | |
雇用期間 |
定めなし
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希望学歴、 履修科目等 |
不問 |
必要な経験等 | 不問 |
必要なPCスキル | |
必要な免許・資格 | 不問 |
普通自動車免許 | 不要 |
年齢 | 40歳以下 省令 3号のイ 若年者のキャリア形成を図る為 |
労働条件等
就業場所 | 雇入れ直後 事業所所在地に同じ |
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変更の範囲 なし |
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就業場所従業員数 | 415人 うち 女性 15人 うち パート 0人 |
就業規則フルタイム | あり |
就業規則パート | あり |
職務給制度 | あり |
復職制度 | なし |
転勤 | なし |
賃金 | 賃金形態:月給
賃金締切日:毎月 20日 賃金支払日:当月(25)日 |
通勤手当 | 実費 上限21,400円 |
マイカー通勤 |
可
駐車場 あり |
受動喫煙対策の有無 | あり 喫煙室設置 喫煙スペースあり |
就業時間 | ① 8:00 ~ 16:30 |
就業時間に関する特記事項 | |
休憩時間 | 60分 |
残業 | あり 月平均20時間 |
36協定における特別条項有無 | あり(年間で600時間) |
交替制 | なし |
休日等 |
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年間休日数 | 115日 |
月平均労働日数 | 20.8日 |
昇給有無 | あり | 昇給(前年度実績) | 金額 1月あたり 0 円 ~ 5,000 円(前年度実績) |
賞与有無 | あり |
賞与(前年度実績) | 年(2)回 賞与月数 計 4.38ヶ月分(前年度実績) |
退職金制度 | 継続( 2 )年以上 |
企業年金 | 確定拠出年金 |
加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
育児休暇 | 実績あり |
介護休暇 | 実績あり |
看護休暇 | 実績あり |
入居可能住宅 | 単身用および世帯用あり |
利用可能託児施設 | なし |
定年制 | あり 65歳 |
勤務延長 | なし |
再雇用 | あり 70歳 |
選考等
採用人数 | 3人 |
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募集理由 | 欠員補充 |
選考方法 | 書類選考 筆記試験 面接(予定 1回) |
応募書類 | 履歴書 職務経歴書 その他(ハローワーク紹介状) |
選考結果 |
通知方法:郵送 書類到着後7日以内 面接後10日以内 |
選考日時 | 随時 |
選考場所 |
689-3592 鳥取県米子市吉岡373番地 |
応募書類送付方法 | 郵送 郵便番号 689-3592 住所 鳥取県米子市吉岡373番地 その他(郵送又は持参) |
選考後書類取扱 | 返戻 |
試用期間 |
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求人担当 |
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求人条件特記事項 | 入居可能住宅に関する特記事項:*独身寮あり 求人に関する特記事項:*配置換:有 *作業着貸与 *資格取得制度あり *社員食堂あり(A定食315円他) *入居可能住宅あり:独身用3,500円/月~ 世帯用9,600円/月~ *昇給については個々人の評定結果による *有給休暇日数:年度途中入社は月割、入社1ヶ月後付与 *60歳以上選択定年制あり *応募希望の方は、応募書類を事務部宛に郵送または持参してください。書類選考の後、試験日時をご連絡いたします。 *入社日は要相談 |
受理日 | 2025/05/19 |
紹介期限日 | 2025/08/31 |
企業情報

・王子製紙 株式会社 米子工場
各種パルプより一貫して一般洋紙の製造、加工を行っております。又、2014年春より溶解パルプ(衣料レーヨン原料)の営業生産、フルフラールの実証研究を開始いたしました。
- 会社の特長
- 高級塗工紙、高級白板紙、上質紙など多岐にわたる紙・板紙および衣料レーヨンの原料となる溶解パルプを製造しています。又、工場内の電力は自家発電で賄っており、売電も行っています。
所在地 |
689-3592 鳥取県米子市吉岡373 |
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創業 | 平成24年 |
資本金 | 3億5000万円 |
ホームページ | http://www.oji-paper.co.jp |
企業からのメッセージ
仕事のやりがい |
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求める人材 |