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株式会社 今石電機製作所
募集職種
(雇入れ直後)加工組立・仕上げ検査★ハーネス★【パート】 (変更の範囲)あり 会社が定める業務
職業分類(大)製造・修理・塗装・製図等の職業/職業分類(中)機械組立工
仕事の内容等
整理番号 | 370983 |
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求人番号 | 8783337 |
仕事内容 | 〇産業機器等のパーツを、ねじ取付・配線ハーネス線の切断 ・電線皮むき・端子圧着・仕上げ確認 電気ドライバーや手工具を用いての作業です。 ※未経験の方でも手法は丁寧に行える体制を整えております。 安心してご応募ください。 ※体力を使う事はありませんが、製品により細かいものもあるので多少の視力は必要となります。 ■鳥取自動車道:河原ICから下車 車で6分の場所が就業場所となります。 |
雇用形態 | パート |
正社員登用の有無 |
あり
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労働者派遣事業の許可番号 | |
雇用期間 |
定めなし
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希望学歴、 履修科目等 |
不問 |
必要な経験等 | 端子圧着作業・工具使用経験 あれば尚可 |
必要なPCスキル | |
必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許 必須 |
普通自動車免許 | 要(AT限定可) |
年齢 | 64歳以下 省令 定年年齢が65歳のため |
労働条件等
就業場所 | 雇入れ直後 事業所所在地に同じ |
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変更の範囲 なし |
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就業場所従業員数 | 22人 うち 女性 18人 うち パート 7人 |
就業規則フルタイム | あり |
就業規則パート | あり |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
転勤 | なし |
賃金 | 賃金形態:時間給
賃金締切日:毎月 20日 賃金支払日:翌月(10)日 |
通勤手当 | 実費 上限8,000円 |
マイカー通勤 |
可
駐車場 あり |
受動喫煙対策の有無 | あり 屋内禁煙 喫煙所(屋外)あり |
就業時間 | ① 9:00 ~ 15:30 ② 10:00 ~ 16:30 又は 8時 30分 ~ 17時 30分の間の5時間程度 |
就業時間に関する特記事項 | *8:30~17:30の間の5.5時間 *週27時間未満で調整 *所定労働日数:週5日程度 *労働日数について相談可 |
休憩時間 | 60分 |
残業 | なし |
36協定における特別条項有無 | なし |
交替制 | なし |
休日等 |
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年間休日数 | |
月平均労働日数 | |
昇給有無 | なし | 昇給(前年度実績) | なし |
賞与有無 | なし |
賞与(前年度実績) | なし |
退職金制度 | なし |
企業年金 | |
加入保険 | 雇用 労災 |
育児休暇 | 実績なし |
介護休暇 | 実績なし |
看護休暇 | 実績なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能託児施設 | なし |
定年制 | あり 65歳 |
勤務延長 | あり 歳 |
再雇用 | なし |
選考等
採用人数 | 1人 |
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募集理由 | 増員 |
選考方法 | 書類選考 面接(予定 1回) |
応募書類 | 履歴書 その他(職業紹介状) |
選考結果 |
通知方法:郵送 電話 書類到着後5日以内 面接後5日以内 |
選考日時 | 随時 |
選考場所 |
680-1222 鳥取県鳥取市河原町曳田710番地 |
応募書類送付方法 | 郵送 郵便番号 680-1222 住所 鳥取県鳥取市河原町曳田710番地 その他(直接、持ち込み可能) |
選考後書類取扱 | 返戻 |
試用期間 |
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求人担当 |
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求人条件特記事項 | 求人に関する特記事項 *駐車場あり:無料 ※就業時間・週単位出勤日数等についても別途相談、応じます。 ※職務経歴書の提出が可能であれば歓迎します。 《 正社員登用への可能性あり 》 ※経験者による65歳以上の方、活躍中! ※異業種から転職されて、大活躍されている方もおられます。 ※書類選考後、通過された方、面接日時等の詳細をご連絡させて頂きます。 ★求人は応募状況により紹介期限日内であっても取消しになる場合があります。 |
受理日 | 2025/06/20 |
紹介期限日 | 2025/08/31 |
企業情報

株式会社 今石電機製作所
中継コネクター、新製品開発、各種基板のアッセンブリ、各種ハーネス加工、組立、新規事業展開、商社事業、配電盤配線組立
- 会社の特長
- 昭和52年創業以来順調に業績を伸ばし、物づくりを中心に新製品の開発、OEM、商社事業など新規事業を展開。H20年8月に新工場に拠点を移し、今後益々発展が見込まれる会社です。
所在地 |
680-1222 鳥取県鳥取市河原町曳田710番地 |
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創業 | 昭和52年 |
資本金 | 1,000万円 |
ホームページ | https://imaishi-d.com/ |
企業からのメッセージ
仕事のやりがい |
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求める人材 |